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Vous avez des enfants? Qui s’en occupe ?
- Pour partager le travail rémunéré à deux, mieux vaut travailler chacun·e à 80 %, que l’un·e à 100 % et l’autre à 60 %.
- Une répartition unilatérale du travail augmente le risque de pauvreté.
- Dans le cadre de l'accueil extrafamilial, les enfants apprennent beaucoup de choses qu'offrait autrefois la famille élargie.
- Les enfants aussi profitent d'une répartition égalitaire des tâches.
De nombreux couples vivent sur un pied d'égalité – jusqu'à l’arrivée des enfants. Ces derniers sont le test de résistance d'une répartition égalitaire du travail, car il est difficile et coûteux de concilier travail et famille en Suisse. Mais ce qui semble ne pas être rentable à court terme s'avère souvent payant à plus long terme.
Comment se répartir le travail familial et le travail rémunéré ?
Vous voulez des enfants ? Discute avec ton partenaire de la manière dont vous allez vous répartir le travail de manière à ce que personne ne renonce à sa carrière professionnelle et que tous deux conservent leur autonomie financière. Calcule ce qu'une répartition très inégale du travail coûte à long terme en termes de revenus.
Les enfants sont un cadeau...
mais ne sont pas gratuits.
Enfants et carrière
Dans les couples, lorsque la question des enfants se pose, c'est souvent l'homme, qui est un peu plus âgé, qui a un métier mieux rémunéré et qui a déjà commencé à gravir les échelons professionnels. Une famille veut donc souvent pas se passer de son revenu. Mais ce qui semble parfaitement logique à court terme ne tient pas suffisamment compte du potentiel des deux parents à long terme. Car la période où les enfants sont petits est aussi celle des étapes importantes à franchir pour l'ensemble de la carrière professionnelle. Si l'on prend trop de retard pendant la phase de la petite enfance, on passe à côté d'opportunités professionnelles qui ne se représenteront sans doute plus. Il est donc important que les deux parents assument une partie de la charge supplémentaire que représentent les enfants. Il faut toujours négocier équitablement pour que chacun·e puisse réaliser ses projets de vie professionnelle et familiale.
Les enfants profitent également d'une répartition équilibrée des tâches. Ils peuvent ainsi établir une relation étroite avec leurs deux parents et, en cas de séparation de ceux-ci, le risque de vivre dans la pauvreté est moindre.
Exiger la conciliation
En Suisse, il n'est pas facile de concilier enfants et travail. Les offres d’accueil d'enfants ne sont toujours pas disponibles en nombre suffisant. Et souvent, les tarifs d’accueil sont si élevés que cela ne vaut guère la peine que les deux travaillent. Le système fiscal et social désavantage également une répartition équilibrée des tâches. Engage-toi pour faciliter la vie des familles ! Des initiatives politiques pour un droit à un accueil d’enfants moins coûteux et un congé parental payé tentent d'y parvenir. Les entreprises qui proposent des congés de maternité et de paternité surobligatoires sont également d'une grande aide. Il est en outre de plus en plus courant d'autoriser tous les parents d'enfants en bas âge, y compris les pères, à réduire temporairement leur taux d’activité à 80% avec une garantie de retour à l'emploi précédent. Que propose ton entreprise ?
Plus d'informations sur la famille et la conciliation :
- Les pages fairplay-at-home et Réalisez votre film à deux du Bureau fédéral de l'égalité aident à négocier le partage des tâches entre les parents.
- Des conseils pour concilier la grossesse et la petite enfance avec le travail sont donnés par le Mamagenda de l'organisation syndicale faîtière Travail.Suisse
- La page Travail de care non rémunéré : réduire les risques financiers donne des conseils pour le cas où un partage des tâches à parts égales n'est pas réalisable.
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