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- Pour partager le travail rémunéré à deux, mieux vaut travailler chacun·e à 80 %, que l’un·e à 100 % et l’autre à 60 %.
- Une répartition unilatérale du travail augmente le risque de pauvreté.
- Dans le cadre de l'accueil extrafamilial, les enfants apprennent beaucoup de choses qu'offrait autrefois la famille élargie.
Comment se répartir le travail familial et le travail rémunéré ?
Vous voulez des enfants ? C’est une discussion à avoir avec ta ou ton partenaire à tête reposée. Vous devez discuter de la manière dont vous allez répartir le travail de manière à ce qu’aucun·e de vous ne renonce à sa carrière professionnelle et que vous puissiez tous deux conserver votre autonomie financière. Calcule ce qu'un partage du travail très inégal coûte à long terme en termes de manque à gagner.
Enfants et carrière
Dans les couples, lorsque la question des enfants se pose, c'est souvent l'homme, qui est un peu plus âgé, qui a un métier mieux rémunéré et qui a déjà commencé à gravir les échelons professionnels. Une famille veut donc souvent pas se passer de son revenu. Mais ce qui semble parfaitement logique à court terme ne tient pas suffisamment compte du potentiel des deux parents à long terme. Car la période où les enfants sont petits est aussi celle des étapes importantes à franchir pour l'ensemble de la carrière professionnelle. Si l'on prend trop de retard pendant la phase de la petite enfance, on passe à côté d'opportunités professionnelles qui ne se représenteront sans doute plus. Il est donc important que les deux parents assument une partie de la charge supplémentaire que représentent les enfants. Il faut toujours négocier équitablement pour que chacun·e puisse réaliser ses projets de vie professionnelle et familiale.
Exiger la conciliation
En Suisse, il n'est pas facile de concilier enfants et travail. Les offres d’accueil d'enfants ne sont toujours pas disponibles en nombre suffisant. Et souvent, les tarifs d’accueil sont si élevés que cela ne vaut guère la peine que les deux travaillent. Le système fiscal et social désavantage également une répartition équilibrée des tâches. Engage-toi pour faciliter la vie des familles ! Des initiatives politiques pour un droit à un accueil d’enfants moins coûteux et un congé parental payé tentent d'y parvenir. Les entreprises qui proposent des congés de maternité et de paternité surobligatoires sont également d'une grande aide. Il est en outre de plus en plus courant d'autoriser tous les parents d'enfants en bas âge, y compris les pères, à réduire temporairement leur taux d’activité à 80% avec une garantie de retour à l'emploi précédent. Que propose ton entreprise ?
Plus d'informations sur la famille et la conciliation :
- Les pages fairplay-at-home et Réalisez votre film à deux du Bureau fédéral de l'égalité aident à négocier le partage des tâches entre les parents.
- Des conseils pour concilier la grossesse et la petite enfance avec le travail sont donnés par le Mamagenda de l'organisation syndicale faîtière Travail.Suisse
- La page Travail de care non rémunéré : réduire les risques financiers donne des conseils pour le cas où un partage des tâches à parts égales n'est pas réalisable.
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