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Quel salaire gagnes-tu ?
- Réfléchis bien avant de négocier ton salaire.
- Chaque entretien d'évaluation est une occasion d'obtenir une augmentation de salaire si tu la demandes.
- Bien négocier son salaire d'entrée permet d'obtenir de bons résultats sur le long terme !
- Déclare toi-même le montant que tu souhaites et ne t’engage pas pour un montant trop bas.
Un travail, c’est bien sûr bien plus qu’un salaire. Mais tu devrais quand même t’intéresser à ton salaire, car même de petites différences, en s’accumulant au fil des ans, peuvent représenter des sommes considérables ! Montre ce que tu apportes à l’entreprise ! Le fait que les femmes se montrent souvent plus humbles que les hommes contribue à fixer les salaires des femmes à un niveau plus bas.
Est-ce que tu négocies bien ton salaire ?
Tu as été invité·e à un entretien d'embauche et un nouveau poste est à portée de main ou alors ton entretien personnel annuel est agendé : c'est l'occasion d'aborder la question de ton salaire.
Négocier ou non ?
Voici ce que te rapporte une augmentation de salaire.
Est-ce que tu gagnes assez ?
De nombreuses femmes ont du mal à se montrer exigeantes. Beaucoup d'hommes (et de femmes) ont du mal à accepter que les femmes se montrent exigeantes et mettent en avant leurs performances avec assurance. Souvent, les prestations des femmes ne sont pas appréciées à leur juste valeur. C'est un cercle vicieux qui favorise l'inégalité salariale. Contribue à le briser. Formule tes revendications avec de bons arguments. Ne pas se préoccuper de la question des salaires empêche d’atteindre son but. Qui ne tente rien n’a rien!
Éliminer les raisons qui mènent à gagner un mauvais salaire
Si tu gagnes peu, demande-toi pourquoi. Est-ce que tu négocies mal ? Exerces-tu un métier typiquement féminin qui est généralement sous-estimé ? Ton taux d’activité est-il si bas que tu sembles dispensable ? Te sens-tu vulnérable au chantage parce que tu as peur de perdre ton emploi et de ne pas en trouver un meilleur ? Devrais-tu suivre une autre formation ? Essaie d'agir au bon endroit pour améliorer ta situation ! Mais si tes collègues masculins gagnent plus que toi, dis-le. Demande les raisons de cette différence et n'accepte pas n’importe quelle justification. Tu as légalement droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Plus d'informations sur les salaires :
Lorsque tu te prépares à des négociations salariales, utilise le calculateur de salaire qui te montre ce qui est usuel:
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